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第85节 芯片研发工程师招聘（第2页）

并且，电子技术科系的学生们经常用这款收音机收听广播节目，，，，，是知道大深市芯片产业有限公司所研发的FM芯片确实很先进，另外，在广播电台的广告宣传，大深市芯片产业有限公司是在国内非常有名，

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不光是大深市芯片产业有限公司在国内有名和FM芯片技术先进，能让三所大学的学生非常积极地应聘，还有就是大深市芯片产业有限公司提供的待遇月薪也是非常优厚的，大学本科生起薪4500元，研究生起薪是6500元，包吃包住，所以，在工资待遇是非常有吸引力。

毕竟在当时大深市的房价普遍是在2000～3000元一平方，而普通工人的月工资也就是在600元左右。

同时，在吃住上十分也特别注明，公司专门聘请一位专业厨师，为员工在工作时间，随时提供不同的美食，

因为在李飞心中认为，要想让员工精力充沛在工作上干活，吃和住必须要认真对待，

除了聘请一位专业厨师，还有在公司的办公室，每天都有各种各样的零食小吃供应，甚至，如公司的员工喜欢某一款零食，可以直接告知公司的行政部，然后，让公司大量地购买…

其实，除了以上的工资待遇，还有大深市芯片产业有限公司的文化，以及工程师的文化，和职位升迁方式，这是吸引优秀的学生的原因之一，

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这样应聘的规模，如同21世纪的英特尔和高筒公司在学校招聘一样，学生们十分积极，希望能加入这样的大公司，除了待遇上考虑，还有其在职业上的考虑，因为其对于电子技术专业来说，这家大公司工作，就是到了电子技术的顶级，或者说这个电子行业的顶级，其对职业意义是非常重大的...

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于是，李飞经过层层的挑选，以及严格地考核，从三所大学挑选出30名优秀的学生，

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到了12月的中旬，所有的招聘工作已经结束，来自于大深大学，华夏科技大学，东大大学这三所的30名大学生，加入大深市芯片产业有限公司。

加入公司后，李飞并没有让30位员工立即工作，而是先让30位员工知道大深市芯片产业有限公司的文化，以及工程师文化。

公司的文化是以人才为本，以科技创新为辅…，人才是推动公司技术创新的动力，科技创新是公司强大的基础，

如果公司没有人才，就没有了技术创新，没有技术创新，公司无法生存...

那么，也可以说公司的文化代表这家公司能走多远，是不是能够成为世界一流科技公司，至关重要！

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关于公司的管理模式是以工程师的文化进行管理，也就是采用扁平化的组织架构，没有明显的管理层级，是以研发技术为导向，以解决问题为目的…