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第7章 来了一个新经理（第2页）

经过和很多寿险公司高层的交流，才知道台湾寿险公司都做的个人业务，和大陆针对企业的做法截然不同。

同时采取了国际上通用的寿险代理人模式，台湾寿险业从60年代放开民营资本进入保险业，很短时间，很多民营寿险公司就取得了爆发式的成长。

从台湾回来，公司高层连续开会讨论，并接连考察了日本，韩国，美国等地的寿险业，得出了一个结论：中国作为全球人口最多的国家，未来寿险业具有无可限量的发展空间，公司应该大力发展寿险。

公司也注意到前几年进入大陆市场的一家外资寿险公司，德锐寿险公司，已经率先在上海开展了个人代理人业务，而且已经取得了很快的发展。

同时德锐在上海的模式顺利开展也说明大陆的广大老百姓一样也接受世界上普遍采取的个人推销保险这种形式。

在确定了大力发展寿险的方向后，公司与台湾的华邦寿险签订了全面合作意向，聘请华邦人员帮助长盛保险开展寿险业务。

第一批选定了全国十家分公司进行试点，D市就是其中一家。

总公司已经发通知要求各分公司要派人参加在上海举办的个人业务培训，夏信作为D市业务代理处唯一的一个做人身险业务的员工，同时又是做成长盛保险第一张百万保额保单的业务员，D市代理处就把他作为参加培训人员报了上去。

听完杨晓春喝完了一杯茶，才说完的事情来龙去脉。

夏信先去把茶给加满，然后问了一句，“杨经理，刚才听您说，总公司选的都是成立时间长的分公司，我们还是业务代理处呢，而且人身险部加上你我，一共就两个人，前期张总也动员过其他员工到人身险部来，没一个来的。

这人身险业务不如财产险业务好做啊。”

听到夏信说的话，杨晓春点点头，说“小夏，没看出来啊，你思考事情很缜密啊，有发展前途。

一来呢，我们业务代理处已经获得人民银行批准，马上就可以升级为分公司了，二来呢，总公司已经给了我们编制，专门招新员工来干寿险，这是总公司魏总和我说的，他以前是我一个处的同事，我就是他介绍来的。”

说到这，他脸上露出一丝得意又有些神秘的笑容，夏信觉得那笑容后面好像藏着一件将要发生的事一样。

杨晓春接着说“当然了，最主要的是，看中了我们D市是大城市，人口众多，发展潜力巨大，同时人们也比较容易接受新事物和新观念。

“”

那倒是，我们D市人还是比较能接受新事物和新观念的。”

夏信插了一句，对自己是D市人感到相当自豪。

“嗯，这个我们东北人都承认的。

这次培训，关系到长盛保险未来的发展，所以总部特别重视，过完十一才开始的培训，现在提前一个月就下发了通知，要求各分公司务必挑选优秀人员，就给了我们一个名额。

你是代理处唯一一个大学毕业生，个人业务能力在总公司又挂上号了，所以张总和我商量就把你作为参训人员报了上去，这机会难得啊。”

杨晓春加重了语气，似乎想让夏信知道，这是他给夏信争取到的机会。

夏信听出了杨晓春的话中意思，赶紧站起来说“谢谢杨经理帮我争取机会，我一定好好学。”

杨晓春很满意夏信的表态，点点头，说“小夏，你跟着我，不，我们一起好好干，前途不会有问题的。

我会和魏总说的。”

说到魏总，杨晓春的脸上再次出现了那种神秘的笑容。

好奇怪的笑容，夏信心头暗自嘀咕，肯定背后有什么事，夏信很相信自己的直觉。

2

分公司在报纸上专门登了招聘启事，专门招聘到人身险部工作的员工。

试用期只有三个月，而且转正考核任务也降到了十万，让夏信内心感觉很是感慨，相同人不同命，自己怎么没有这么好命呢，千辛万苦刚转正，公司把标准就给降低了，这都什么事啊。

据消息灵通人士刘芸雅说，这是杨晓春专门通过熟人向总部申请的。

肯定是那个魏总，怎么制定的规则说改就改呢，总不能凭自己有关系就改标准，这对以前的人难道就公平了吗？这个杨经理做事风格就是这样吗？夏信暗暗地想。

九月份接下来的日子里，夏信就跟着杨晓春一起忙招聘的事。