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第99章 严格的公司管理制度（第2页）

花姐旗下的艺人也有过私自接合同规定以外的活，被解约的，当时的理由是因为家里人生病，不够医疗费用，花姐也没有多查证，就信了，结果发现对方家人根本没有生病，所以公司选人，看人品多余才华和外貌。

公司合同条条框框里有规定了艺人在合同期五年内不能恋爱。

大家年龄也比较小婚恋观还不成熟，学习和后期事业发展是第一位的。

就算是粉丝们指定的CP，在花姐等高层管理的引导下，也保持着原则和礼貌距离。

因为一个圈子里的人，如果在一起，然后又分手了，会比较尴尬，特别是不愉快的分手。

和圈外人恋爱更会给其他人带来很大的压力。

经济收入方面，除了花西他们几个自愿接受管束，其他艺人也可以选择不接受公司的管理，赚到的所有税后收入都可以自己花掉。

在保证个人隐私的前提下，社交圈子大概状况也必须定期如实告知。

防止艺人年龄还小，收入过多，星途太顺遂，忘乎所以，迷失自我以后，受不了诱惑，经受某些人错误的诱导而犯下难以挽回的错误。

合同条款里写得很清楚，但没有解释这么设置的原因。

“社会上还是比较复杂的。

以后你们遇到什么事，别人不让你们告诉家长的，你们就一定不能瞒着。”

花姐说了一件事，大家都觉得很惊讶，“花西小时候遇到一个坏人，那个人说自己好久没有吃饭，还让他不要告诉爸爸妈妈，花西那时候七岁没到，主要是那人还带着一个小女孩，花西赶回家拿储蓄罐，本想把里面的钱都给那个人。

还是保安打电话告诉我有个奇怪的人在我们住宅周围晃悠。

当时可把我吓坏了，一是我们长年关注走失儿童的消息，连自己出门都不敢和陌生人说话，别人向我们问路，我们都要后退几步，防备心不能减弱啊。

二是，那个人被抓获以后坦白说，曾跟踪花西到大门口好多次了，要不是被保安拦在外面，欺骗孩子同情心已经满足不了他了。

想想都后怕。”

教育孩子和员工热心助人的前一课，是让大家不要放松警惕。

花姐的管理严苛是严苛了一点，一切都是从公司利益和艺人安全考虑的。

花西从小到大的压岁钱，每一分每一厘都存好了，到十八周岁生日的时候，原原本本把存折交给他。

“那么，还有什么问题吗？没有问题我们就来学习了。”

在座的都是高收入人群，花姐给员工们，包括花西他们几个成年未成年的，都要普及税法和理财知识，给大家一个正确的引导，让他们未来的路走得更踏实，“夏末，把资料传过来，人手一份。

今天我们还是一起吃饭。

你们可以把想要吃的食物发送到群里，给餐饮部的人员参考。”

公司的每个员工都要经过花姐的面试，花姐不一定会把公司交给花西，如果花西不愿意经营公司，准备把公司交给想法一致，品行端正的孩子，所以她总是在培训各行各业的人才，不吝惜那么些年来的丰富经验。

花西在一沓保密协议上签字，保密协议的内容包括不能够透露他本人就是这个作者，不然笔名就没意义了。

随后，让助手帮忙寄送给公司，又起了一个新笔名用来写议论文，散文和小说，在报刊杂志上发行文章，他的下一个目标是，老了以后，自己写的文章，会有收录进语文课本的价值。

公司的每一个员工，都没有想要迟到早退的意思，除了临时有事或者特殊情况，大家每天到公司上班，都会提前一刻钟到半小时。

即便如此，花姐也是更早到的。