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第11章 开始拉团队（第2页）

当然，这也是社会阅历不足的问题，如果是张山，绝对不会轻易评价自己的同时，至少负面的不会说。

姜辰点点头：“果然，稍大一点的企业，都是一个样，再有想法再有个性的人，最后也会逐渐被磨平棱角，变得圆滑。”

蜀川轧钢厂的情况，不比三钢厂好多少。

曹俊叹息道：“还有一个麻烦的问题，好多工人，根本不怎么鸟我们工程科。

如果不是产品质检需要工程科签字，可能我们早就变成空气了。”

“哎，刘主任这个人，太温和了。

但凡工人和工程科意见不一致，他就又是赔礼又是道歉的，不管对错都是骂自己人，生怕得罪了工人。”

“你说，这种情况下，我们的工作怎么展开？更不用说提高生产效率了。”

这一点，倒是姜辰没有想到的。

工程科和生产部门，从工作性质上来说，就有对立的地方。

如果工程科失去了威信，那生产和质量，是要受到影响的。

这个年代，工人的地位确实高，但在工作上工程科是不能妥协的。

在蜀川轧钢厂，他的老领导也摸鱼混日子，但人家护犊子。

只要占着理，谁要是欺负了工程科的人，他能堵人车间骂上一天，然后还要去厂长代表那里打小报告。

领导要是不处理，他就连领导的门一起给堵了。

姜辰沉吟片刻：“我工作的这些年，一直在思考怎么让新工人快速产生生产力，提高生产效率的法子，已经有了比较完善的思路。”

“你要不要跟着我一起干？”

曹俊一愣：“跟着你一起干，伱要造刘主任的反？”

这货，是真敢说啊。

姜辰摆摆手：“我说的是，跟着一起干这件事。”

“这两天我先了解一下厂子，然后去找刘主任商量，如果他不同意或者不愿参与，我们就自己干。”

“我们先搞出点成绩来，把工程科的口碑救回来，以后我们再要做事，就方便多了。”

曹俊思索半晌：“你的这个方法，新工人多久能够产生生产力，然后效率又能提高多少？”

他心里是怀疑的。

现在能够提高产能的方法，只有通过人来堆。

除此之外，整个种花家都没人想到