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第537章 人的命运就是这样改变了（第1页）

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“飞鸟不飞（.shg.tw）”

！

成睿如期赴与杨沐川的约，甚至说，是迫不及待地去了香港。

那里，除了杨沐川，他还要见一位老朋友。

既然来了，不如把事情都做好了，好让事情进展的更快一些。

这个周末，林伟贤和金夕秘密去了东京，成睿则秘密去了香港。

不凑巧的是，在成睿之前，金夕先去了一趟香港，好在二人没有撞上，不然也是一场说不清的尴尬。

俗话说，机会总是留给有机会的人。

这话一点不假，老祖宗传下来的这些话一般情况下是不唬人的，有些唯心、有些唯物，但总在某些情况下，总还是有一定道理。

关于【把握机会】的言论，从古至今有很多，尤其是放在成睿身上，更是明明白白、真真实实的事情。

都是穷苦人家出身的孩子，成睿和林木走向了完全相反的道路，这大概与他们所接受的家庭教育有很大关系吧。

当年，成睿只是个刚刚拿到大学毕业证的毛头小子，还没有入职豆和集团，就开始研究豆和最强有力的竞争对手——恒瑞集团了。

这也是为什么他一个农村来的毫无根基的普通211大学生能在豆和短时间内迅速上位的原因。

他善于研究对手，知道自己的老板想要什么，直击目标，自然走上了成功上位的快车道。

当年他面试几乎是经历了九九八十一难，虽然从用人部门（市场部）到人事部门的各个层级都觉得他精明能干，可唯独资历卡住了，没人敢擅自做主录用，最后让老赵（豆和集团董事长）抽时间最后终极一面。

原本老赵为此事气得不行，整个公司也不都是985毕业的，也没见人事部门把简历丢给他面试一下基层员工，这哪里是他该做的事情！

如果豆和集团每进一个人都让他面试，他这日理万机的公司顶层人物，还不得累死了，要人事部门干什么？找三五个人事筛简历好了……因为成睿的事情，他记下了这两个部门的账，且记了很久，多次在公司大会上专门点名批评某些部门工作能力教差，并指出，他请来诸位是帮他解决问题的，如果他要事必躬亲，那么豆和这个集团就不必要了，有三五个助理足矣！

市场部和人事部的人听了这话，惴惴不安了好几日。

好歹老赵是个心胸还算宽广的人，只是嘴上批评批评，并不会有什么实质上的惩罚，这一点，跟他久了的人都知道，所以惴惴不安的往往都是那些对老赵还不够熟悉的人。

所以，对成睿的面试，老赵是带着很大情绪的，可他更是好奇，究竟是什么样的神仙人物，让整个市场部和人事部都不敢录用。

人才嘛，这肯定是个不简单的人物了，但估计问题也不小，否则这面试的活儿怎么也落不在他这个董事长的脑袋上。

虽然他对市场部、人事部有很大的意见，但他还是有理智分析事情的头脑的。

他对成睿的面试，是在一家酒店大堂。

当他听完成睿的言论之后，瞬间了解了为什么这个人大家都做不了主，对他们的成见也都放下了。

成睿穿着格子衬衫牛仔裤，背着一个黑色双肩包，很不起眼。

可一张嘴就一针见血，直接道出了豆和这些年为何总是屈于恒瑞之后的原因——船长老赵是个软性子，胆小怕事就不说了，做事毫无魄力、章法，什么事情都跟在恒瑞屁股后边做，时间长了，就成了做什么事情都慢半拍子甚至一拍两拍的也有。

高管里头稍有几个有理想抱负、有些才华的，也被老赵的性子磨的干净了。

时间一长，跳槽到恒瑞的也有，离开豆和自立门户的也不在少数，成睿细细分析过，豆和这十年，损失惨重，要不是底子过于深厚加上老赵人品好运气佳，恐怕十个豆和都不够他造的。

老赵听了这直言不讳的“谏言”

，一口咖啡差点呛死自己，一个刚刚毕业的毛头小子，不过才刚刚二十出头，居然也敢指摘自己了，这不像是来面试，倒像是林伟贤派来恶整自己的。

不过他的那番话之前也一定与人事部、市场部的总监说过了，大概他们都觉得有理，才把这初生牛犊不怕虎的愣头青递到自己面前，哪怕他不接受呢，也好知道知道豆和在外界的声誉如何，这种【谏言】他们可没胆量和自己说。

哼，老赵眯起眼睛看着面前这个精瘦的年轻人，倒是个胆子大的，不过……也只是凭着年轻和一腔热血罢！

让他在社会上摸爬滚打些年，恐怕也和自己养起来的那波人一样，说话学会收敛、也没那么多戾气了。

“既然在你眼里，豆和哪里都不如恒瑞，那你为什么不去恒瑞？反而还要来豆和？”