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第33章 私货（第1页）

随后唐玲又掏出一份表格，是四十二所有员工去年最后一个季度的考核统计。

四十二不会以传统的KPI进行考核，不会以为公司带来多少收入来衡量一个员工的能力，评判他为公司做出了多大贡献。

但不代表它没有一套自己的员工评审标准。

否则所有人招进来就跟端着铁饭碗一样保险，那也会失去前行动力的。

四十二的主要考核标准是看员工相互之间的评价，包括能力，态度，个人魅力，受信任度，创意理念，做事的专注程度等等一系列进行综合评判。

当然都是匿名，至少对于员工们来说是。

陆启仔细阅读着表格，有部分员工是达不到目前公司要求标准的。

五人中有四人都集中在美术组，这是个重灾区啊。

一方面是他们的老大，万康本来就跟仙儿一样的性子，不怎么管他们，更多只是专注于自己的工作中，对下属颇有些放纵，任他们率性而为。

一来也是无论《无间》还是《混沌纪元》，其实美术工作量相比于程序组并不算太多也不复杂，工作压力上相对要小很多。

程序组在杨海同带领下倒都被他现在的工作状态感染，部门老大都一天天泡在技术论坛里，干劲十足地进一步提升自己的专业技能，将既如此，士如何不从。

程序团队氛围实在是很不错。

不合格名单里的典型，美术组罗鑫，1月到26号放假前的26天里，光迟到就有5次，其中半小内3次，半小时以上1次，一小时以上1次。

陆启看着还有一条：零食消耗量巨大。

错愕问唐玲：“这个你们都统计啊？”

唐玲则回道：“他这是经常下班就顺点儿薯片可乐带回家去，不少人看见。”

工作能力上并不突出，有一个《纪元》远景的火山口场景资源，万康打回去过4次让他重新画。

抽烟次数也多，最多的一个上午能跑去吸烟室5次。

来自其他同事对他的反馈也不好，主要体现在懒散不积极，对任务不上心忘性大。

怎么看至少也应该轮得到警告标准了。

这就是迅速扩张后带来后后续并发症，其实当初无论是陆启，还是杨海同，万康，唐玲，在招募员工时都是比较严格执行当时的标准。

但怎么可能只是通过几次简单的面试就真正了解一个人呢。

况且当时公司的发展节奏也不允许他们拿更长时间来观察。

唐玲的意见是甚至可以辞退，作为人事部长，她当然有直接开人的权利。

这才是她原本的工作啊，建设打造一个高战力的团队。

不过终究是四十二创立以来的首辞，公司里现在的人都可以说是元老，直接辞退也可能会对其他人带来兔死狐悲之感，还是跟老大讨论一下比较好。

陆启想了想，最后还是道：“先记着吧，可以找他们谈谈话，看看是否有转变，总要给人点儿机会。”

“去年已经谈过了。”

“呃，那就再谈一次吧。”