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第44章 人有时候就是这样不需要太会讲只需能够聊的来就行了（第3页）

当然你们心里默念的年终奖会毫无悬念的发放给大家”

听着吴浩这样一说，一阵阵愉悦的笑声传了出来，紧绷的心情慢慢平复下来的。

“我从我父亲那里接管浩为已经有快一年的时间了，这期间里有欢乐也有痛苦。

但是我很感谢你们在座各位的扶持与帮助。

与浩为的不离不弃。

从九几年到现在，十几个年头。

我父亲也为这个公司操碎了心，你们也为这个公司付出了你们的青春时间。

现在在座的各位都比我年长，有资历。

浩为的成绩与你们也是分不开的”

。

两边的厂长们都在认真的听着吴浩的夸夸其谈。

举手投足间都是那么的有风范。

“从我开始进入到公司，就开始听到一些消息，什么小老板主管大权，国外的模式运用到本土的纺织企业就是死翘。

实际经验没有掌握够，学的再多，学位再高，来到这里也是纸上谈兵”

吴浩一边说着一边观察着两边。

厂长们都很无趣的低下头。

“固有的模式我是不会改变，但是一些销售渠道还是要试着打通。

如果一个企业守着固有的模式不去创新，不去试着找多家合作，几年后，就不是大家坐在这宽敞的办公室里悠闲自在的样子。

企业会倒闭，你们面对的是二次择业，虽然我这个问题有些可怕，但是固有的这样下去，将来的我们都没有饭吃”

。

“16年我的计划就是，在原有的客户，美国的TW的一些棒球帽，曲棍球帽，的订单持续着做下去。

销售部已经在开发多个款式，样品已经寄到客人那里，一经核可。

马上进入投产模式。

在我们原有的基础上加上这些新订单的产量，产量定会提高，受益的不仅仅是公司，在座各位，还有我们最厉害的员工”

。

“诸位有什么意见没有”

吴浩说完试探着问道。

“这样的，前几天我看了一款新开发的样品帽，做工复杂，这样到工厂，产能是个问题”

柯厂长深思熟虑的讲道。

“那厂长担心的是做不出来？”

“也不是，只是复杂了，产能上面肯定是有所下降，工时工秒又间接与员工的薪资挂钩”

柯厂长分析道。

“一切新的产品刚开始都是摸索状态，等到都熟悉了，就轻车熟路了。”

吴浩直截了当的说着。