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第四百二十七章 握手难言和 上（第1页）

任期制不是李家明的首创，用工单位本来就要与员工签定劳务合同；淘汰制也不是他的首创，而是源于西点军校，况且哪家企业不辞退一些不合格的员工？

只不过，制定、宣布方案的不是CEO，而是汉华的灵魂人物李家明，着实吓了这些高管一跳。

在由新晋执行董事赵乐宣读的方案里，将那些既没有实践经验又不理解汉华文化，却处于较高职位上的人员称之为‘夹心饼干’。

指的是谁？

那些商学院毕业的MBA，方案里要求他们必须到基层去工作，通过工作业绩获得升职而不是响当当的学历。

这个还无所谓，反正触动的不是高管们的利益，关键是李家明要对中高层也动真格的。

包括他本人在内的所有管理人员在任期届满时，都要通过自己的述职报告、以及下一阶段的任职申请，接受董事局或CEO室的评议以及重新讨论薪酬。

等赵乐讲解完方案之后，越俎代庖李家明看都不看左边的Kyle，用钢笔顿了顿桌子，严厉道：“我们公司一定要铲除那些躺在功劳簿上睡大觉的人，你们不负责任那就换一个能负责任的人。

对于那些长期在岗位上却不负责的人，我们必须立即辞退。

如果不辞退，我们公司还有什么希望呢?如果我们不能认识到这个问题，我们公司就不会有希望。

没有一个很好的管理团队，即使强大如我们汉华，也一定、肯定会死亡！”

绕过CEO室而出台制度，本就让这些身价不菲的高层管理人员心里发毛，李家明这些杀气腾腾的话更让他们背脊发凉。

能坐在会议室里的人都是老员工，很多人都记得当年李家明三言两语便逼迫两个经理辞职的一幕。

七八年过去了，被逼辞职的人不知所终，取代他们的可成了千万富豪，正坐在这间会议室里呢。

“先生们、女士们，这是个残酷的世界，诺基亚的失败还没几年，谁能保证我们的未来不是诺基亚？我今天与各位讨论管理层的问题，就是要公司活下去。

要想活下去，只有让那些阻碍公司发展的人滚蛋，公司才能得以生存！

我承认，公司能走到今天，在座的各位先生、女士都是有巨大贡献的，但公司也给了各位丰厚的报酬。

能坐在这的管理层，哪个不是百万、千万、甚至亿万富豪？

既然公司给了各位丰厚的回报，那么我们就得清零重来，你们想躺在过去的荣耀上度日，那就带着你们的股票离开，把职位让给那些想奋斗的同事。

我相信，以你们的财富，足以过上幸福、富裕的生活。

有没有想离开的？”

大人物是有气场的，当李家明放出他的气势，鹰视狼顾地看着这些多少有些膨胀、懈怠的老部下们，即使象雪莉这样的得力干将也不敢与他对视，更不敢象平时开会时反驳一二。

“很好，既然大家都还不想离开，那就给我打起精神来，不要想着你们那些股票能涨多少。

只要公司越来越成功、越来越伟大，用得着操心那些事吗？”

镇慑住了这些骄兵悍将，李家明示意新晋执行董事中村来宣读淘汰方案。

汉华研究院的副院长进入董事局，也再次印证了李家明关于技术为王的原则，环顾在座的董事局成员，除了几个没实权的资方代表，有技术背景的董事已经占了23。

西装革履，外貌很文雅的中村从圆桌的末位起身，快步走到投影仪前，对着大家解释起由沃顿那位法学博士、律师修改过的淘汰方案。

够狠！