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第 167 章（第3页）

个月的筹备，年前讨论的整改版面终于落实。

苏茵担任组长的社会发展小组也拥有了属实自己的一个版面。

她每天的任务也从跑新闻，外出采访，写稿，变成研究整组的大方向选题，统筹所有组员的新闻内容。

“苏姐，这是我采访的关于国营企业技术革新的稿子，你看看。

（）”

苏茵收下林志豪交上来的稿子，花了半小时仔细阅读，再找他提了些修改意见。

林志豪大学毕业不久，整个人敢想敢做，脑子活泛，不过对于如何写好一篇稿子经验不足，往往容易偏移重点。

针对钢铁厂的技术革新，你太多篇幅放在了改革前，这一块的儿占比过重，改革过程和改革后的成果展示又不足，显得头重脚轻可以适当调整内容分配。

再有就是，针对这方面的革新，采访对象可以再拓宽，不光是厂长，技术骨干和实际操作工人，还可以引入下一个流程车间的工人的感受，问问他们上一个流程技术革新后时是不是感觉到效率提升明显。

（）”

苏茵看着这个挺有冲劲，十分活跃的年轻人再次点他一句：“有时候看似关系不大的旁人说的话，更有说服力。”

林志豪一点就透，再上钢铁厂采访一番，修改了文稿交给苏茵审查，确定没问题后再交去校稿组。

何主编看到新小组的稿子也算满意，关注的社会话题正是现在最热门的国营大厂面临时代发展的技术改革问题。

“小苏，你们组现在怎么样？”

杨友卉还是爱在空闲时间抓着瓜子来找苏茵聊天。

“还行，一切有条不紊地进行吧。”

“好好干！”

杨友卉没有什么往上奋斗的心思，觉得现在就很好，不过她喜欢看别人一路往上，“组织上很看好你啊。”

“行，谢谢组织的肯定。”

苏茵笑了笑。

“哎，你走了，咱们组少了个人，马上…”

她顿了顿，凑近苏茵低语，“马上周姐也要走了。”

“啊？”

苏茵有些惊讶，“周姐调去哪儿？”

“不是调走。”

杨友卉有些可惜，“是她要把工作让给她儿子。”

周瑾儿子二十好几了也没个正经工作，父母愁啊，加上周瑾年纪确实大了，想着干脆把工作让出去，也是给儿子谋个稳定的前程。

各种国营大厂里，父母给子女让工作的不在少数，尤其是当年政策规定，没有工作的子女必须下乡，惊得许多父母为了不让孩子下乡都让了工作出去。

“那她儿子干什么位置去？”

“听说是印刷工。”

周瑾在报社资历深，能力也不错，工资自然也是不错的，相当于国营厂里的四级工了。

现在把工作让出去，她儿子便只能算初级工的工资，他也过不了当记者编辑的考核，便上报社下属的印刷厂当工人去。

周瑾最后上班那天，原来民生要闻一组的成员一块儿吃了个饭。