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第62章 说错话了（第2页）

我故作姿态，“难不成还爆个几千万？”

顾长歌有些失落，“那倒没有，不过下午一个客户就定了我们十万双鞋子，她们可乐坏了。”

我就想不通她们乐个啥？

公司的订单多与少跟她们又没直接关系。

按月领薪就好了，真的至于这么高兴？

不过这也让我觉得公司员工的薪水绩效要改变了，不能用这种老式的方法发放。

既然要改变，自然是先从顾长歌开始。

我问顾长歌，“给你股份怎么样？”

顾长歌不解：“……”

我解释道：“我原本是给你实习期三万，转正后十万，当然这些是我没见到你之前，给别人的薪资，现在我不想这样付你薪资了，按公司纯收入股份的百分之三十给你，你愿意吗？”

百分之三十，相当于我办了这个公司，注册资金，租金、全部是我的，而顾长歌只需要帮我管理公司就能获取百分之三十的股份，她没有拒绝的理由。

虽然我知道顾长歌帮我管理公司不只是为了赚钱，要是赚钱以顾长歌的能力随便去一家上市公司都是年薪上百万，不比我这里差，关键是上市公司的福利待遇是我的公司所比不了的。

我给顾长歌百分之三十更多的原因是我信任她，不为别的。

信任一个人，愿意不计报酬的去回报她，就像顾长歌对我一样，一开始她只是想着帮助我的想法。

现在公司爆单了，我能赚钱了，这是顾长歌的功劳，她应得的，所以我理所应当的拿出盈利来奖励我的员工。