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第72章 命运的转折（第2页）

小静见客服经理真要走了，赶忙拉着她不舍的说：“客服经理，我们还真舍不得你走啊。”

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小静的眼泪在眼窝里打着转，客服经理见状也满含情谊的说：“都处出感情了。

没事，想我了就给我打电话，经常联络。”

……

网点调来的新领导们对小静又不了解，倒是道听途说一些关于小静不好的传闻。

新来的负责人处理事情的风格是顾全大局，他并不会刻意的去说谁对、谁错，只是反复宣扬和教育大家要像一家人一样，聚在一起都是缘分，平时相处要谦和待人，遇事忍让三分，关系才能越处越好。

但新客服经理也像以前小静刚到这儿遇到的那个客服经理那样，各种刁难人，有过之而无不及。

小静慢慢又回到以前那种压抑的状态了，有一种莫名的窒息感，好在工作之余还能去找劲松诉诉苦。

劲松老师宽慰她道：“这都不是事儿啊，想开点。

等过个二三十年，你再回过头来看看，今天遇到感觉要过不去的坎儿，其实都不算什么，都是过眼云烟啊。”

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有一次，小静找劲松说工作的烦恼时，劲松说：“小静，你要看开点，心里放宽心。

我马上也要调走了。”

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小静急忙问：“为啥你也要被调走啊？”

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劲松说：“我都在这儿十几年了，该换了。

新网点离我家也近。”

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小静说：“连你也走啊，那以后在这儿的日子可怎么过啊？”

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劲松说：“有事儿可以跟新负责人说，他人不错，你只要跟他说，他会帮你的。”

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小静说：“新负责人那么严肃，平常有啥都是顾全大局说的，他还要综合考虑其他人的贡献度，他不敢去说那些人有业绩的人的，所以那些手里有客户的个别同事可以指鹿为马，这样会间接打压我工作的积极性。”

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劲松说：“唉呀，小静你想多了，只要有啥需要负责人帮助的，人家肯定会出手的。

负责人手上带十几号人呢，都要照顾到，领导有领导的难处。

你要放平心态，不要总是闹心于别人说些什么话、活在别人的评价里，要保持自己的初心。”

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小静说：“好。

你上次说她们若再那样说我，找新负责人告她们。

我真的去说过，新负责人问了下她们，回来跟我说她们不承认有说过我，说我最近工作压力是不是太大了？下班回去后要多休息，最后也是不了了之。

领导也很难做啊。”

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