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第67章 为什么总是这样（第3页）

劲松说：“人就是那么回事儿，笑你无，恨你有，嫌你穷，怕你富的，这是人的劣根性，但不是所有人都是这。”

。

小静抢着说：“我明白，您和领导就很善良。”

。

劲松笑着说：“你也很善良。

一些事情若你自己不把它当回事儿那就不是个事儿。”

。

小静说：“谢谢您开导我，道理我都懂，但很难做到不往心里去啊。

我不明白她们这么日复一日的说着同样的话，是想干什么？我知道了吖，她们说第一遍我就已经知道了吖。”

。

劲松说：“也许她们觉得自己更适合去机关，觉得你不比她们优秀多少，别的不好动你，就挑动你的情绪，让你自己先乱了阵脚，再寻破绽。

你只需过好自己的日子，面对她们的挑衅不接招，不断提升自己的能力，拉开与她们的差距。

差距小时是竞争关系，差距大了就成仰视了。

内在的修为是一辈子的功课，好好悟吧。”

。

小静说：“哦。

劲松老师，你懂得好多啊。”

。

劲松说：“渡人不如渡己，旁观者清罢了。

我跟你说的这些，可别跟她们说啊，看破不说破，还是好朋友。”

。

小静说：“我明白，面子上还是要顾到的，放心，我不会跟她们瞎说的。

我平常跟她们也说不了几句，好羡慕你，跟谁都能处成朋友。”

。

劲松疑惑的说：“朋友？”

，浅浅一笑不再言语。

跟劲松聊会儿后，小静的心里舒坦多了。

在以后的工作中，小静尽量保持内心的平静，不为外物所扰，尽量回避那些闲话，可单位就那么大，手里又有活儿正工作着，不可能听不到，听着又不能逃，只能表面装作淡定，强装坚强。

不久后，平常跟小静搭班的同事调走了，领导要重新做岗位调整，于是把隔壁屋子的小全调入客服岗位与小静做同事。

因小全对一些业务还不熟，小静看到后会在工作中给予他一些指导。

小静觉得小全是个小孩子，为了避免出现跟他老师那样吵闹的情况，小静采取的是夸赞模式，没事儿就夸他有才华，接受能力强，以后肯定前途无量之类的，显然这些对小全同样很受用。

一天，小全因为同样的错误在两周内犯了3次。

客服经理实在受不了，埋怨的说：“你看，我都告诉你这类业务怎么办了。

你说你要是只犯一次错误也能理解。

这么短的时间内连出3笔差错。

长点心了没？每次因为你出差错的事儿，我去求人抹，你当可好受啊？”

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客服经理说一句，小全顶一句。

这跟小静的处理方式完全不同，小静觉得忍忍就过去了，他是一点也不忍。