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第三十一章 人心（第1页）

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

5月5日，晴。

乌拉圭的秋天一直是金科拉最喜欢的天气，因为这往往意味着收获。

3000亩大豆已经到了收获的时节，以往这个时候，金科拉早就求爷爷告奶奶地跑到执委会要求调拨人手，然后忍受着各部门负责人难看的脸色和各种风言风语，艰难地进行着粮食收获。

而今年金科拉的运气比较不错，他轻而易举地就找到了收割的人手。

400名刚刚结束港口防波堤工程修建还没来得及被分配出去的移民被金科拉第一时间截了下来。

其实，这也变相说明东岸公司如今的人力资源已经小有规模了。

连建筑队都能轻易组织几百人，还不影响其他部门的正常运作，这本身已经很说明问题了。

其实，现在人口对于执委会来说真的是一个挺矛盾的话题。

一方面是穿越众对于人力的极度渴求，另一方面却是犹如达摩克利斯之剑般永远悬挂在穿越众头顶无法摆脱的粮食危机。

穿越众的粮食储备永远是在低位徘徊的，每次刚收获了些粮食打底后，又很快被快速增长的人口数量所抵消。

根据最新一轮统计，截止1632年5月5日，穿越众辖下的人口总数已经达到了创纪录的3169人。

其中穿越众及自由民928人，战俘奴隶317人，契约奴移民1924人。

这么多人口，每天需要消耗的粮食及鱼类就接近万斤。

而目前东岸公司仓库里的粮食储备有多少呢？在4月份开拓大队第2和第3生产队各500亩土豆、第4生产队500亩小麦播种完毕后，仓库内存量粮食约为：土豆24万斤、各类鱼制品9万斤和小麦0.6万斤，算起来也就是35天左右的粮食储备，刚刚够撑到6月上旬第1生产队的1000亩土豆收获。

还好这期间每天还有3000多斤的稳定渔获，使得大家的粮食储备不用绷得那么紧、那么悬乎。

如今可以说是执委会极为脆弱的时刻，再来个几百移民就将彻底击溃东岸公司脆弱的粮食链条。

了解了如今的粮库有多么的空虚，你就能充分理解如今这即将收获的3000亩大豆对于东岸公司的重大意义了。

400名还没分配出去的芬兰人和捷克人被组织起来进行了抢收，三天时间这些勤恳的农夫们就将大豆收割、脱粒完成。

入库时统计，3000亩大豆共收获了16.5万斤，稍稍超出了金科拉的预期。

收割大豆的时候，航海学校和新成立的定远陆军军官学校的100多名学生也被拉过来帮忙，算是他们思想品德教育的一部分。

这140名学生兵年龄最小的10岁，最大的不超过15岁，正是可塑性极强的时候。

执委会对于他们寄予了厚望，因为这是传递及维护穿越众核心价值观与生活方式的重要尝试。

除了定远陆军军官学校和航海学校以外，执委会还在原来的基础上扩建了三所普通小学，并强制要求所有适龄儿童入学就读。

送孩子入学的父母除了可以让孩子享受免费的一日三餐之外，还将得到每年两元钱的补助；而违反规定的父母，得到的则将是繁重的劳役惩罚。

学校推行汉语教学，并且鼓励学生们回家也尽量说汉语。

学校的课程都是教育委员杜雯亲自审定核发的，目前共有语文、数学、自然、社会、艺术等课程。

还好穿越众这边教师多，这回他们总算能做回老本行了。

除了对下一代展开同化教育外，穿越众对于现阶段占人口大多数的成年移民们也使用了各种方式争取凝聚力。

按照执委会1631年规定，每位移民必须定期参加夜校学习汉语和各项规章制度。