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第054章赶鸭子上架（第1页）

一个月一次的人力资源部月度例会上，宋夏又被大王总骂了。

还是因为招聘的问题。

宋夏汇报招聘总结的时候，避重就轻，只报了招聘到多少人，而且还特意把普工的招聘完成情况放在ppt前面，原本应该把重点岗位的招聘进度放在前面汇报的。

都这个时候了，宋夏还在玩这个小心思，大王总直接开骂，说宋夏糊弄事。

大王总展开说：“你知道嘛，现在就因为你的工作没有做好，现在全公司各个部门只要完不成任务，就找借口说人力资源部，招聘不到位，导致他们任务完不成。”

看宋夏一脸茫然，大王总又从他近三个月的月度汇报说起，说完，总结道：“看结果就知道，宋夏完全还没有搞清楚，现在整个人力资源部的重点是什么。”

骂了一阵后，大王总见宋夏不说话，语气才变得缓和起来，转而问宋夏是不是觉得压力太大，是不是扛不住了。

听到这话，宋夏一个劲的说接下来要好好规划，好好努力，一定要做出成绩来。

在这个过程中，前面的时候，小王总也是一顿说落，后面见大王总骂够了，也转而开始帮腔，说近期自己一定会多多关注招聘的完成进度。

大王总办公室。

听完小王总的汇报，大王总带着怀疑的口吻问道：“王总，你说宋夏适合招聘吗？”

小王总说：“现在人力资源部最重要的岗位，也是压力最大的岗位就是招聘，宋夏也是目前人力资源部做招聘做的最久的，瘸子里面选将军，招聘岗位现在好像，也只能是他负责了。”

大王总说：“工作虽然有难易之分，但不同的人负责，呈现的结果肯定不一样。

如果我们胆子再大胆点呢，换个人负责招聘，也许会有起色。”

小王总说：“换谁呢，李韬肯定不行，刚过来，工作还没有熟悉。

宋夏不负责招聘的话，关键人力资源部一时也找不到合适的人替代他。”

当大王总提到江山时，小王总表达了担心：“江山没有招聘经验，虽然他进公司一年多了，但是对公司招人用人的认识，还是有限。

来公司的时间还是短了点，要说做事，江山这小伙子是挺麻利，但变通方面差点劲，如果让他负责招聘，我担心他会怯场，拿不出手。”

大王总说：“这个问题，我是这么看的，江山是人力资源管理专业出身，学人力资源专业自然是很快的。

实习的时候我就关注过他，只有他的实习总结与众不同，他看问题很全面，也能抓住问题的关键，这背后是他有很深的积累。

之前我也听到过，他做一个员工的离职面谈，以及他组织的新员工交流会，整体感觉他与人沟通还是有自己特色的，最起码让人觉得有同理心。

也许现在让他全面负责招聘，可能他还不一定能全面胜任，但是如果让他负责一部分中低端岗位的招聘，我想他应该没问题。”

小王总依然坚持己见，说：“培训工作也挺繁重的，特别是今年，江山去负责招聘了，谁负责培训呢。”

大王总说：“我看新来的小伙子，程帅就可以，胆子大。

江山刚入职不也是从培训做起来的嘛。

而且培训这块，被江山梳理的也差不多了，基本上都进入正轨了。”

小王总见老大意见已定，也就认同了，但是小心思又玩了起来，说：“王总，你看这样安排是否妥当？明面上暂时让江山带着李韬负责招聘，宋夏负责人力资源部全面统筹，但是我会告诉宋夏，他每天还得把最重要的精力分配到关键岗位的招聘上来。”

听小王总这样说，大王总自然说行。

小王总回到自己办公室，给自己倒上一杯茶，往老板椅上一趟，习惯性的用手从脑门处，往后捋了捋了头发，咧着嘴，陷入了沉思。

在把宋夏叫到自己办公室前，他得想好预对话的话术。

现在小王总有两个担心，一大王总这样安排，是不是有意扶持江山；二宋夏会不会消极对待。

宋夏进门后，小王总并没有把自己的担心说出来，反而直入主题起来。

小王总说：“宋夏，你全面负责人力资源部也有一年多了吧。

你是人力资源部负责人，前期由于没有正式的职级任命，包括你一直兼任着人力资源部最繁重的招聘工作，其实你真正花心思全盘统筹管理人力资源部的时间是少之又少的，招聘任务没达标我是特别体谅你的。”

说到这来，小王总特意停顿了下，观察了一番宋夏的表情。

宋夏呢，在旁边越听越害怕，不知道王总葫芦里又卖的什么药。