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第189章新挑战新调整（第2页）

这时候江山才理解，当初为什么温宝对江婷这个财务顾问充满了敌意。

所以啊，人呢，有时候事情不到自己头上，自己是没有那个真切感受，也是没有真正的发言权的。

后来苏皖来公司的次数渐渐多了，江山也在和他的工作对接中，渐渐多了对他的了解。

期间，江山也和他一起出差过几次，包括调研工厂，和其他部门及关键员工座谈。

很快，江山就发现，他身上还是有很多优点，特别是相比较，自己不具备，特别是做的不够好。

三人行必有我师，老祖宗说的这句话太对了。

比如他特会开场，人与人沟通，很多时候就是前几秒钟的接触，前几秒你给别人的感受，往往就决定了一场谈话的沟通质量。

往往这个时候，苏皖都是介绍他自己，一般他就会说，自己的名字很好记，爸爸是江苏人，妈妈是安徽人，也算是混血。

比如他特会使用自己的优势资源，他知道自己的学校好，学历高，他知道自己拿的证多，他知道自己的公司在行业排名高，在交流的过程中，他时不时就会把这些抖落下，让对方觉得自己就是最专业的，听自己的才是正确的选择。

比如他对各种关系的把握拿捏十分到位，不同的人，处于什么样的关系中，他们最想听的话是什么，什么才是他们所忌讳的，什么才是对方最想的，沟通前他都会做好此方面的工作，然后对症下药。

比如见什么人说什么话的本领特别厉害，前期他知道江山对他有抵触，所以每次和江山沟通，他总是顺着江山。

渐渐熟悉了，他知道他自己对公司的影响力，于是又开始江山，他会在老板面前给他说好话。

后期一年的合作快到期了，他担心江山会说不利他的话，他开始明里暗里说明，公司有他在，其实对江山最有利的，这就是典型的森林生态法则。

比如他什么都可以来，涉猎范围广，会说话，能喝酒；能进各种体育赛事，也可以讲高大上的投资理念。

比如他进退有度，特会察言观色，很多半瓶子醋的人，经常会说多了，说过了，好像这种情况在苏皖身上并不常见，他总是

人也不全是缺点，就是做的太完美了，有几个人都反应他不真实。

总部要搬迁，因为大股东这样要求的。

可谓是几家欢喜几家愁。

要求全部办公室的人员都要搬过去，今天是最后一天。

大家仿佛都没有心思上班了。

那天玲玲说，江山，你知道我上一份工作为什么离职的吗？江山说，我哪知道。

那年在海城上班，有一次中午休息，我就去了会议室，想趴在会议室的桌子上休息会。

然后我就把手机放在会议室角落里充电。

突然这个时候肚子不舒服，我就去了卫生间大号去了。

回来一开门，看见我们总监（男）和财务总监（女）两人搂在一起，我第一反应自己看到了不该看到的东西，就着急想出去，门刚关上，我又推门进来，我说我的手机在充电。

然后我去拿手机，因为手机就在他们两人旁边。

谁知道走进去，我看到两人下半身已经脱掉了一半了。