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第200章关键还是人的因素（第3页）

宋玉说，他有什么诉求吗？小梅说，他就是反应不公平，说为什么干活多的人，反而拿的提成少。

宋玉说，公司的制度，你都和他解释清楚了吗？小梅说，解释了，顽固的很，说啥就是不听。

宋玉说，李超是哪里人。

小梅说，他就是我们项目所在地的。

宋玉说，好，那让我来处理吧。

宋玉给李超电话过去，并开了外音。

电话通了，宋玉先是问了他情况，果然，他还是老一套的说辞，愤愤不平状，并没有因为复述了很多次这件事而减少情绪化的东西。

宋玉说，年轻人呢，你叫我怎么跟你说呢，你毕业也有几年了，对社会上的规矩，对办公室的规章制度，总该有所了解了吧。

李超说，宋经理，你这话是什么意思，你说说，我哪里不了解了，只要你能说的出来，我就俯首称臣。

宋玉说，你不是最近才从天上下凡的吧，你说说，人跟人怎么好比呢？这个事情，先不说公司有严格的提成制度，也不说孟华的工作内容，其实你并不知情，单单就说人家孟华是省级负责人，已经为公司付出五六年了，哪怕前几年公司都发不起工资，人家依然坚持在一线跑业务。

咱们就说，人家孟华去你们那边，本来就是外派性质的，平时背井离乡不说，你李超如果有能力做区域负责人，如果也愿意外派到外地经常出差，也给你一样的待遇，只要你能力达到了，只要你愿意出差，你说行不行？宋玉这样说，李超自然就不说话了。

此时江山正好过来找宋玉，有新任务安排，然后就看到了这一幕，全都被江山看见。

江山心想，可以啊，宋玉人才啊！

虽然话糙了点，有倚老卖的嫌疑，关键最终还是把事情解决了。

看来，宋玉这个女孩子，以后是可以堪大任的。

有机会，一定要让她上，这样的人才不充分挖掘，真是有埋没之嫌。

虽然江山内心是决定重用宋玉了，但这个的过程，也并非一帆风顺。

怎么回事呢？宋玉这个岗位是江山入职后，要求设置的，也是江山全部把关招聘面试的。

宋玉当时入职的时候，江山也才刚入职一个月不到，入职的职位是江山的助理，副经理级别，兼职着管人力资源，宋玉之前只是做主管，到公司后，也算是升了半级。

当时宋玉还是但是，当然是未婚状态。

如江山的判断，宋玉入职一个月后，很快便展现了她的工作能力，顺理成章也就转正了。

当时公司的用工形式，大多数都是第一次合同，一签一年，试用期一个月，第二次合同签订三年。

只是宋玉试用期期间的两次请假，让江山内心隐隐觉得，有点不对劲。

宋玉当时请的两次假，一次两天一次一天，原因一次说身体不舒服，一次说家里有事。

江山潜意识，是这么想的，按理说一个很努力的员工，还在试用期期间，短短一个月之内，怎么会请两次假呢。

这也才有了，后面发生的宋玉未婚先孕事件，让江山觉得自己被骗。

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