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第205章生其心是怎样的（第1页）

管理者信任人非常重要，但是什么是信任呢。

比如刘邦对夏侯婴非常信任，既然夏侯婴这么说，刘邦立刻就放了韩信，虽然他实在看不出韩信有什么本事。

为了应对市场化需求，公司打算新推一款移动端产品。

本来技术部人手就短缺，要说让工程师加点班，做些基础的工作还可以，但是现在就是缺一个能够全面搭建底层架构的负责人。

这天，贺明把章龙签字完的招人需求表，给到了江山。

其实他更多的还是想和江山聊聊，关于他部门选人、育人的烦恼。

江山看了签完字需求表说，贺工，这个人能从内部提拔吗？贺明说，我也考虑了一遍部门人选，暂时没有能顶上来的，其实，两年前就准备招这个人的，当时你还记得吗？面试都面试了几十个，最后老章来了一句话，当前困难时期，不予扩展任何新产品线，于是就都停下来了。

江山说，怎么不记得，就是因为那次招聘需求，我还多认识了肥城几个这方面的高手。

贺明说，那些人你还有联系的？江山说，那时候我对这块技术不是不懂嘛，又不想露怯；我想，面试者不也是我们老师嘛，每次我觉得是人才的，私下里都会经常互动，也算是，向高手拜师学艺嘛。

贺明说，江总，有远见。

江山说，只能算是积累。

贺明自说自话道，其实这两年我也想内部培养，江总你知道的，我们现在的技术人员都是一个人干两个人的活，虽然加班工资不少，但是作为领导，作为一个过来人，我觉得这样对员工挺惭愧的。

你知道的，作为我们技术，不断的学习才是最关键的，如果不能够很快的成长，这个技术很快价值就会贬值，但是我们现在呢，我们部门很多人是忙的根本没有时间学习。

江山说，贺工，你考虑的长远，今年我们一起想办法，尽量让章总增加人员编制。

贺明说，其实这次我提的人员招聘需求，就是按照这个思路做的。

江山说，关于新项目负责人，之前招聘的，你有没有觉得合适的，或者说有潜力的。

贺明说，过去这么久了，一下子还真不好武断下定义。

江山说，这样，待会我就让宋玉，把那一批存档的简历都给你拿过去，你边看边想，看看有没有遗珠。

贺明说，这样好，这样好。

转而又赞道，江山，还是你们工作做的细，过去这么久了，你还存着这些。

记得你没来公司那几年，别说过去那么久的简历，哪怕就是上周的，让人事找，都不一定找的到。

江山说，我们的工作，不像你们的工作，有那么高的技术含量，我常和我们部门同事说，我们部门最大的价值就是服务，最关键的指标就是细心。

贺明说，你这个总结有高度了，行，那我现在回去，待会看到简历再一一回想下。

然后贺明若有所思的离开了江山办公室，江山的想法和做法，今天给自己带来了新的触动。

没想到贺明看完了那批人的简历，如获至宝，因为他对其中两位工程师印象极其深刻，觉得他们和公司这个岗位匹配度极高。

从贺明激动的言语中，江山就判断出来，贺明很兴奋，也许这就叫看上眼，伯乐发现千里马之后，才有的反馈吧。

宋玉电话过去，发现其中一个求职者，一年前已经离开肥城，去杭州发展了。

这时站在旁边焦急等待消息的贺明，听到这个反馈，明显情绪低落了起来。

宋玉说，贺工，其实这也很正常，杭州比较是互联网之都，再说都过去这么久了。

贺明焦急催宋玉道，那赶快联系这一位叫郭亮的。

宋玉联系完，告诉贺明说郭亮听了两句她的介绍，就说自己正在忙，没时间，不考虑。

贺明听到这话，内心彻底心灰意冷了，很多没有招人经验的人可能不知道，总喜欢招人是主动方，这份工作很容易，岂不知，招聘就像销售，也很折磨人，就像今天这事，原本有现成的合适求职者，高兴的不得了，可电话过去，发现对方都不给机会，心里能不像过山车一样嘛，看似有了希望，然后又无情的被打击，心情急转直下就失望起来。

也许这才是真正的生活，人生总是在希望与失望之间，反复无限的轮回，而且注定是个死循环。

待宋玉和贺明找到江山，把信息共享一番后，江山心里反而踏实了，是的，如果贺明觉得郭亮适合这个岗位，这事绝对有谱。