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第54章 态度问题（第2页）

“只要积极参与，即使最终因为某些原因没有科研课题可做，我们照样会给予正面评价，除了岗位待遇有所差别，其他事情都不会受影响，因为他们的表现跟你这种消极对待工作的态度有本质区别！”

马学远再有抵触情绪，也知道权衡利弊，“老陈，知道这些年你对我没有好印象，但希望你公平对待我们三个组的计划方案。”

“学远，希望你不要以小人之心度君子之腹，咱们共事这几年，我哪些事情做的不公平？请你一一指出来，我将虚心接受。

如果属于信口开河，那就请你免开尊口，把精力用在工作上，尽快把你们的计划方案交上来。

否则，过期不候！”

说完，陈耀华转身离开。

过了一个星期，收到马学远、孙良才和钱章良提供的研制计划方案后，陈耀华组织了包括他自己和三位当事人，以及周玉明和田海涛在内的相关人员，对各组方案进行了评估，除了马学远本人对一组的方案投了赞成票，其他人都将老马的方案排除在外。

对于这样的结果，老马坦然接受，一点也没感觉到失败的尴尬，因为马学远完全就是应付差事，他对陈耀华提出研制氟硅原料的计划没有兴趣，之所以按时提交了研制计划，他是害怕陈耀华说他态度消极，对他的未来产生不利影响。

如果要选最佳方案，二组孙良才提出的制备含氟和含硅原料的工艺路线无疑都是最好的，按照原来的计划，哪个组的方案最好，就让哪个组承担科研课题。

但是，如果把含氟和含硅两种原料都放在试验二组研制，不仅给孙良才和试验二组的职工增加成倍的工作压力，而且还会使研制时间延长一倍，无论如何都是不合理的。

跟孙良才和钱章良协商后，陈耀华决定由二组三组分别承担一项新型原料研制课题，只有试验一组没有新课题，但也不能无所事事，马学远需要带领职工们对原来的原料生产工艺进行优化试验，倒也显得轻松惬意。

接受了新的科研任务，老钱和试验三组的全体职工都很高兴，唯独组里那位试验工人魏建学对此怨声载道，“大家都是同样挣工资，凭什么试验一组的人从此以后可以享受清闲，咱们这些人又要重新受累？我看老陈也是欺软怕硬，他见钱师傅和小孙好说话，就把新任务压给二组和三组，人家老马处处跟他作对，现在倒落得个轻松。”

一位比魏建学年龄稍小一点的科技人员不同意这种说法，“魏哥，事情不能这样看，咱们是搞科研工作的，如果没有科研项目可做，整天无所事事，反而觉得无聊。

室里能把研制含氟原料的科研项目交给三组，说明领导对咱们这些人的信任。”

“什么信任呀！

我看就是咱们组长好说话，老陈倒是想把任务交给一组，人家老马给他面子吗？”

对于魏建学的胡言乱语，技术人员不愿跟他继续理论，倒是同为试验工人，但年龄更大一些的张师傅，对魏建学的言论弃之以鼻，“建学，既然你那么崇拜老马，你应该申请调往试验一组呀！”

“我，”

被突然噎了一句，魏建学一时不知道该说什么，过了片刻才愤然说道“崇拜老马怎么啦？人家老马在任何场合都敢顶撞陈耀华，其他人谁敢？”

“哦，你认为敢顶撞领导就值得崇拜？看来你真该马上申请调往试验一组，他们那里工作又轻松，跟你崇拜的人待在一起，你的心情一定很愉快，就是不知道老马喜不喜欢你这样的人。”

老张师傅揶揄道。

“老张，你别拿这话噎我，你以为我不敢申请调走？”

“我绝对相信，问题是老马要不要你？你在这里一厢情愿地崇拜他，人家什么也不知道，我觉得你应该当面向他表达你的崇敬之情，起码让他对你有个好印象。”

被老张逼到墙角，魏建学已经没有退路，但他知道自己名声不太好，虽然他很崇拜马学远，不过真要是找到老马，申请调往一组，却不敢肯定对方是否愿意接收他。

到底是脸皮厚，就在大家都以为他下不来台的时候，魏建学竟厚颜无耻地说“我在三组待了这些年，没有功劳也有苦劳，凭什么让我调走？”

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