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第63章（第2页）

而这次面向学生招聘的唯一名额，是创始团队中的最后一人。

他们着眼高新行业，最需要熟悉新时代和年轻人想法的人，因此才会把最后的名额锁定在学生群体上，但是同时，对这个人的素质要求，实际比有工作经验的人的要求还要更高。

这是一个非常重要的岗位，所有人都在盯着。

因此，当段既往要求亲自筛选简历的时候，柯立国并不觉得有什么问题。

可是不知为什么，一向效率超凡的段既往在简历筛选上却表现出了与他风格极其不符的拖延。

在大盛金融的招牌公告发出的前三天，他们就收到了来自t大和s大大部分学生的简历。

之后几天陆续还有人投递过来，不过数量稀少，基本都是后知后觉的漏网之鱼。

按照他们的工作节奏，早就应该开始安排面试了。

段既往却迟迟没有进一步的指示。

外面都在等着大盛金融的通知，网上还有人质疑人事团队的工作能力。

但是段既往作风强硬，柯立国不敢催他，只能兀自坐立不安。

幸好，段既往终于有所动作了。

收到老板发过来的文件夹的那一刻，柯立国终于松了口气。

他立刻通知还在加班的其他人，开始着手下一步的安排，自己则对简历进行进一步的审核。

不得不说，选出来的这些简历，都有着非常出色的学业表现和专业能力，其中不乏有学术贡献的，有大型项目经历的，还有不少甚至拿过国奖。

柯立国边看边点头，不愧是段既往的母校，t大学生的简历确实让人眼前一亮。

反观s大，选出来的简历就要少很多了，不过能被选到的，也都还不错。

柯立国预感他们这次能招到一个符合要求，甚至超越标准的人，说不定真的能成为未来改变行业的人物。

不过……

这是谁？

柯立国的鼠标在一份简历上停了下来。

这个叫方随的学生的简历，也太差了吧。

绩点很低不说，既没有工作经验，也没有项目经验。

柯立国怀疑是不是段既往看太多简历，眼花放错人了。

他犹豫了半天要不要和段既往再求证一下。

不过想了半天，还是作罢。

反正只是多安排一个人面试，那么多面试者，有一两个表现不好的也很正常，

而质疑段既往……最好还是不要了。

心里想着，柯立国也就把方随的简历也安排了下去。

第041章前尘