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第60章 签了（第2页）

他想起自己曾经看过的各种与自己根本不是一个层次、甚至不是一个世界的招聘新闻：

某企业数百万年薪招聘大火的人工智能方向人才；

某重点高中招聘顶级学府毕业的人才来自己学校当任课教室；

相同点就是，除了给高薪以外，还要提供其他生活上的待遇，

住房已经很基础了，要么解决房子，要么给钱自己买，

另外还要提供孩子上学的名额等等一整套的便利，

因为纯靠钱，他们还真不一定就能吸引到所需人才……

问题是，斋小果目前手里除了钱，基本就没有其他资源，差不多等同于人们口中经常吐槽的那种，除了钱什么都没有的暴发户……

“难道为了吸引人才，还要再给人家配套建设一个厉害的幼儿园？

里面还要配上专业从事儿童教育的幼师，不会偷偷虐待儿童那种，让人家放心？

那人家孩子幼儿园上完了呢？

边河市有能跟江南大学附小媲美的小学吗？

即便真有，那再后续，边河市有师资力量足够厉害，升学率、重本率能跟不输于余杭这里的重点中学吗？”

斋小果心中越想越乱……

他要是那种光想着炒作一波就套现离场的，也不会想那么远了，

直接带着钱来余杭发展就好……

谁让他有自己的理想呢？

翻来覆去的琢么了半天，最终，他释然了……

记得上一世有个矛盾分析法，

对于一团乱麻，就先从主要矛盾下手，然后再慢慢解决其他的。

毕竟，哪有万事万物都完美地准备好，放在那儿等着人过去用啊？！

理想要落地，就先挑眼前最主要的问题解决，然后在慢慢发展其他就好。

他对招聘团队的人说：

“就按你们定位的目标群体，可以比照他们在江南大学的工资待遇，涨3倍！

底线可以给到5倍！

我们那儿物价水平低，实际购买力还会更高。”

招聘团队有人在记录斋小果的话，团队负责人问起其他招聘时需要提供的细节：

“那去您的大学工作，合同多少年一签？”

人家这么一问，斋小果想起之前就提到的江南大学工作约等于铁饭碗，所以特别稳定不愿意跳槽的事儿，