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第9章 组织谈话（第3页）

自己，99.5分，前所未有的高分。

刘军，84.5分，有了这个环节后历史最低记录。

领导说了，都算通过，先呈报上去。

随后正式通知两位当事人准备周末的职称答辩。

论文发表，老师给走了自己母校的关系，在校刊上已经推荐刊发了，终于也让鹿凡有了机会能拿自己近期最满意的一篇论文参与这次职称评审了。

抽空还去了趟法院，没有和秦妍又过多的纠缠，只是很强硬的遵照“前例”

，更改对方的抚养费为一千元。

事情向着美好发展，鹿凡突然发现自己的心情也前所未有的开阔舒畅起来。

答辩过程进行的很顺利，鹿凡甚至都觉得自己就是进了趟会议室，和医院的前辈、领导们很轻松、惬意进行了一场十五分钟的业务交流。

择日公布，鹿凡对可以预见的结果其实早有思想准备，甚至开始为诸位领导、大佬们如何圆场，隐隐的“担心起来”

。

周末接了女儿，痛痛快快的去袁家村转了一整天，鹿凡觉得自己甚至可以别无所求了。

一如既往的每天按时上班，兢兢业业的如同往日一样。

“难产”

的结果公布时间，一直拖延到了周三，马院长奉命来和鹿凡正式谈话了。

一进门，透过表情鹿凡就猜到了结果，会心一笑。

马院长却还得艰难得按照组织流程走，说正常放在其他人身上，只给通知最终结果就可以了。

院里上还是对鹿凡区别对待的，所以才额外安排了这场组织谈话，说明情况，鼓励鹿凡放弃情绪安心工作。

最终投票结果，鹿凡这边，四票同意，四票反对，一票弃权。

刘军那边，结果完全一样。

有主要领导最终“无奈”

拍板了，鉴于鹿凡的发表论文虽然具备了太深远的前瞻意义，但对现实医学实践工作指导意义并不大，所以他倾向于刘军微弱胜出……

鹿凡已经很欣慰了，至少领导还是领导，在专业学术上还是没看“走眼”