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第447章 特派员（第3页）

有些企业管理者甚至还为这种行为找到了借口，言之凿凿说是“为双方提供缓冲期，避免大家找工作的时候误入不适合自己的行业，双向选择为人身护航”

。

脸皮厚到不知道该如何去形容。

这样的名目，就不太适合用到游戏公司上、当然，仅限于游戏“开发”

公司。

如果是“销售”

公司，简而言之、游拖工作室，那就完全是这种模式，是个人都要、我不管你做的多好，你要工资就滚蛋，反正这行也没什么做的好不好之分，男孩子纯粹看运气、女孩子纯粹看嗓子，反正这世道运气好的人多的是、嗓子好听的也多的是。

夏冰集团当然不是游拖工作室，想往里进人、不惹人生疑的进人，不是件很容易的事。

这又是总店和0局的不同，总店那边，工作指向性很重，不像0局这边、实在太宽泛了，想得到的想不到的、各种任务都可能派下来。

任何一个行业，0局这边都可以直接在内部找到“专业人士”

，但总店那边没有这样的资源，他们的人，有个共性，“精而专”

。

我只会做这么一件事，做的比谁都好，但如果是其他的事，不好意思，我一窍不通。

如此一来，某些特殊任务，就需要外部人士的帮助了。

现在让墨斗来做的，就有这么两件事。

第一，去游戏公司拍宣传片，顺便“带上”

刘星汗，进去之后不管她做什么，墨斗都不需要操心、也不能操心。

毕竟是不同部门嘛，这种事谁不忌讳呢？

这是第一出，如果刘星汗那边确实能“接触到”

有价值的东西，总店就会再派一个人，到游戏里、墨斗身边。

说是，让他在尽可能短的时间内，把这个人，“培养”

成一个游戏专家，起码看上去像是个专家。

后面这个就太宽泛了，如果可以，墨斗希望就不要触发。

如果稍微有一点游戏经验，墨斗倒觉得没什么，但联想一下总店历来的行事作风……

认真。

特别认真，碰到一个任务，选人的时候肯定是看他们需要的“专业能力”

，至于其他方面的“点缀”

？

到时候甚至有可能派过来一个打从娘胎出身从来没有玩过游戏的，这就很难教了。

关键又不能教的半桶水，毕竟涉及其他部门嘛，这么敏感的事，到时候万一让人家觉得自己没用心、挑起部门间矛盾，那就不好了。

偏偏总店评价一个人用不用心又只会论“成果”