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关键是人眼皮活,我们总监很喜欢他。”
“那你们是不想放他?不想放怎么把他的申请交到人事部了?”
“虽然舍不得,但我们作为集团的一部分,不得有个大局观念吗?张彪是文秘专业的,在审计部确实不对口,他去了办公室,一定能为集团创造更大的价值。”
“哦!
还是你们觉悟高!”
旁边的财务部副经理噗嗤笑出了声,但旋即补救道:“吴副总,他们那是没办法,这么好的人才被您盯上了,他们不放也得放。”
吴柯虽然觉得怪怪的,但也想不出哪里怪:“他有劣迹没有?受过处分没有?”
“没有!
小伙子是个干实事的!”
吴柯下了最后决心,拿起手中的电话拨给了人事部经理。
宋晴张彪这俩被原部门淘汰的刺儿头顺利去了办公室,办公室主任李昆鹏与她俩同龄,一块儿进的公司。
只不过集团太大,李昆鹏对他们的表现并不十分清楚。
人是很复杂的,在原来的环境一塌糊涂人人喊打,并不一定去了新地图也是。
这俩人吃过消极怠工的苦,猛然间换了环境,其实也想重新开始的。
原来是破罐子破摔,现在从零开始,是个人都会夹起尾巴安稳几天。
李昆鹏对二人的评价不低,人事部派人去二人的原部门搞民主测评,结果也出奇的好。
咄咄怪事!
财务部、审计部、人事部从主管到普通职工都知道这俩货是什么情况,但所有人不约而同的瞒了吴柯。
要说没有人幕后操纵,鬼都不会相信。
但事实上吴柯自始至终没有发现任何疑点,连李昆鹏都对二人赞不绝口,没有多长时间便把二人编进了值日生的表里。
这是管理人员的悲哀,没有人愿意说实话,没有人愿意惹人。
台面上评价人,众口一词的夸赞,哪怕恨他入骨。
吴柯不知不觉陷进了自己编织的是非网中。
表面上看,这次调整人,全程有他自己把握,各部门只是配合他进行考察,考察结果应该是可信的没问题的。
他甚至有些得意,本来这件事不该自己亲自出面的。
要人的事,李昆鹏自己就有权限,只不过是看他太忙了。
作为领导,作为同龄人,吴柯觉得自己出手帮一下忙是应该的。
由于自己亲自出面,省略了很多繁琐程序,第二天两个人就报了到,三天后关系便捋顺了。
吴柯觉得李昆鹏包括办公室的其他人对他应该是感激的,副总亲自出面去协调人,这可是从来没有过的事情。
李昆鹏确实很感激,目前看来,二人表现不错。
分给他们的任务都能及时去完成,打扫卫生也是一丝不苟,陈明昌脸色都变好了。
李昆鹏不用干苦力了,他怎么能不感激?
再加上吴柯不用办公室的人打扫卫生了,工作量减少了一半,效果是立竿见影的。
工作步入正轨,工作量回复正常,放在以前谁敢想?
这几天整个办公室都是夸赞吴副总的声音,平易近人呐,身体力行啊,没有架子啊~
直到有一天陈明昌大早起在楼道里吼了一句:“李昆鹏!
过来!”
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