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第45章（第1页）

对此元淮璟只是静静地看着两人，给足了他们思考的时间。

直到离这个会议不到半小时，眼看提出的几个方案都各有各的缺点和不稳定性，元淮璟才说出了自己的想法，但他也不会直接把想法完完整整告诉两人，而是要靠他们自己去完善和补充。

元淮璟就说了四个字——无中生有。

这是三十六计中的一计，通俗点就是真真假假让人摸不清以后，最终达到出奇制胜的效果。

方茉恍然大悟：“对哦，我们又不是法官，为什么要真的这么讲证据？”

之前方茉和赵炎两个人就一直被困在“证据”

这两个字上，拿出充足的证据让陈志明无法反驳无话可说，让大家都看清这个人的真面目。

可问题就是，证据不足。

难道要靠元奕安当场作证吗？

说服力不够啊！

元淮璟的话却让两人顿时从死胡同里走了出来。

老板和员工的关系，又不是法官和嫌疑人，一定要讲逻辑链和证据，否则就判不了。

事实上，陈志明怎么样根本无所谓，只要其他人相信就够了。

不过主要也是元淮璟那张脸和以往的行事作风给人一种误解。

以前元淮璟搞事的基本流程就是，召开会议——拿出证据——对方哑口无言——保安带走。

最后事情原委还会公布在论坛上，一条一条，条理清晰，保证不会冤枉了人。

所以元氏集团的大部分员工都觉得这位总裁做事很讲证据，不屑使用阴谋诡计，可实际上在商界太正直的人真的容易被坑。

这种不是说要故意陷害或者像肖伟民那样为了赚钱不择手段，而是可以适当的用些“小聪明”

，说不定就有预想不到的好效果呢。

等以后赵炎和方茉要独自管理一个公司时，肯定会遇上各种各样的问题，像今天这种员工在背后搞小动作，诽谤污蔑的更是很有可能发生。

他们两人工作能力都有，情商也高，唯一的缺点就是有些过于“守规矩”

。

不是说守规矩不好，作为老板当然希望底下的员工各个都是守规矩的，可有时候太守规矩就会吃亏。

特别是当了“老板”

以后，你得变成制定规矩的人，得让底下的人对你心服口服，心甘情愿守你的规矩。

这里面又是一门学问。

方茉表示又学到了很多！

元淮璟虽然“看”