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第二七九章语舒畅谈公司发展方向（第1页）

“走在为爱奋斗的路上（..）”

！

女唐洁走后，逢春小声地问语舒：“姐，你为什么让我从两个副经理中培养一个接班人，而不选择女唐洁？她也很能干呢！”

语舒笑着说：“逢春，你是依据什么选拔人才的呢？”

可儿、少强、国松和苏雅都望向逢春，逢春脸一下红了，她吓得不敢说话了。

语舒看她这样紧张，就笑着说：“逢春不要紧张，不就是聊天嘛！

刚好今天有空闲，就跟你们聊聊选人用人的问题，你怎么想就怎么说，你还年轻，说得不当也没事的。”

逢春笑着说：“我觉得选拔人才的条件有知识、才干、智慧和忠诚等，我觉得智慧最重要。”

语舒笑一笑，没有说什么，就转头问可儿：“可儿总裁呢？你觉得选拔任用人才的标准有哪些？”

可儿笑着说：“我觉得逢春说的固然重要，但我认为一个人对公司前途和总裁的理想的认同最重要，当他认为公司的发展目标和总裁的理想是正确的，他愿意为之奋斗，就会产生无穷的力量，甚至创造奇迹。”

语舒笑着点头说：“可儿经理说的很对，寻找中低层的管理人员，逢春说的这些很重要，选择高层管理人员，就必须寻找有共同奋斗目标，或者共同理想的人。

木子公司成立我选择了可儿和少强来当总裁，是因为少强有一个宏大的志向，想创建自己的独立的庞大的公司。

这是我身边其他人没有的远大志向。”

可儿有些不好意思的笑了，她知道语舒当时让他们夫妻任正副总裁，是经过深思熟虑的，她要用可儿的忠心，少强的远大理想。

语舒笑着说：“转回头，我们再说为什么没有想到培养女唐洁当接班人，我没有调查，但是，从她说话，做事，以及对待男朋友的方式上看，她肯定出身贫穷和缺少家教的家庭，也就是说她从小缺少很好的家教，所以，她的个人素养和综合素质就差很多。

她可以是个将才，却很难达到帅才的高度，很有可能她是个好的部门经理，却很难独当一面。

她的聪慧也只能是一些小聪明，从她以暴力控制男朋友，就可以看出这一点，一个真正聪明的女人控制自己的男友她是靠智慧和温柔吸引，诱导男朋友顺从自己，一旦靠暴力和给钱控制男朋友，就说明她缺少大智慧，她能拿下一些大项目，说明她凭一些小技巧，或者小计谋得逞。

当然，忠心非常重要，但是，一般来说，没有足够的利益吸引和感情的投入，很难有忠心的人。

那么，支撑一起奋斗的动力就只有共同的理想和奋斗目标了。”

可儿和少强连声说语舒说的很对，他们今后一定注意宣传公司的奋斗目标和他们的理想，注意发现和培养人才。

语舒就问逢春，上次说的创建农业技术学校开始着手准备没有，逢春一下愣住了，由于忙，她彻底将这件事情忘记了，开始她以为语舒只说说，后来也就没有放在心上，所以，语舒问她，她就不知道怎么回答。

少强反应非常快，他赶忙接过话题说：“这个事情，根据分工，不归花经理管，是我负责的，尽管我调回总公司，农业技术学校的筹建就归总公司管了，我已经跟可儿商量了一个方案，准备商量定型以后汇报给你，所以，还只是一个草案，总体原则是和农业大学联手办学，将学校建成他们大学的见习和实习学校，很多专业课由他们派教授来讲课。

这是我们的草案，我先发给你看看。”

边说，少强就从微信上，将草案发给语舒。

少强把草案当面发给语舒，就是证明他们确实行动起来了，不是空口说白话。

语舒打开草案一看，里面有每一个阶段的时间计划，有选址，有资金投入数，有学校办学方向和办学模式，有学校规模，还有校长人选。

她就开心地笑了，看来少强和可儿对这件事情还是重视的。

语舒就说：“学校可以设五个大专业：一是传统农业；二是林业；三是畜牧业；四是新型农业，包括无土栽培和菌类种植和管理等；五是新型农业系统管理专业。”

少强赶忙掏出笔和本子记了下来。

语舒看他随时带着纸笔，就赞许地笑了。

逢春对语舒下决心开办农业技术学校不是很理解，语舒就问心雨、青梅、可儿和少强：“你们知道我为什么开办这样一所学校吗？”

大家都答不上来，青梅说：“你是为将来公司转型和人员分流做准备。”

语舒笑着说：“嗯，看来，只有青梅是明白人，大家想过五年十年以后，我们公司的未来吗？建筑业一定会走向萎缩，它的发展方向就是精品房，这样我们要裁剪百分之七十五以上的技术人员和工人，这些人都是有功于公司的，难不成我们一脚将他们踢出公司不管了？还有解雇这么多员工，贴补给他们的费用，那将是个天文数字。

秀城总公司和分公司一共有在册员工三十八万人，实际用工超过四十万，按正常压缩将会有接近三十万人下岗。

各位想过它的后果没有？最好的选择是转型和分流。

转型无外乎两个方向：一是转向农业；另一个是转向金融业。