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第五十二章 旧人走新人来（第3页）

“我生产线安装一天，唯一的感受就是还好读书了，不然一辈子待生产线要被闷死了，我不知道我一个品牌经理为什么要做这个？”

一个甜甜的女声说道。

“钟楠，你怎么从来不说话呀？”

刚才的白净男生问。

钟楠摇摇头，说：“我没有什么好说的，我念书的时候比现在起的早，锻炼后才去图书馆或者上课，感觉差不多。”

“切……”

这个钟楠，正是去年在厦门大学校园里被郝仁拦下的那个怪咖。

当时穆言在做校园才艺大赛，钟楠自习回来，随口说了句耀华好好的科技公司搞才艺大赛真是不务正业，恰巧被郝仁听。

于是，不打不相识，两人聊了一晚上，结果是耀华终端建了一个科技爱好者网站，搞起知识竞赛，后来还赞助了获奖者钟楠去国外参加编程比赛。

研究生毕业后，钟楠带着金光闪闪的履历走向社会，优异的成绩，各种各样的奖项，尤其是全国大学生挑战赛金奖和google全球编程大赛银奖的成绩，让不少企业纷纷主动递了橄榄枝。

然而钟楠却悄无声息地投了耀华终端有限公司，当时冯都都看到这个简历时候都觉得这个毕业生只是广撒网，刷点经验值，最后不会选耀华。

结果，钟楠不仅来了，还对郝仁半字不提。

直到新员工报道大会，郝仁发表完讲话，才在最后制度，虽然制度很多是我定的。”

“就是啊，我觉得通过面试没压力，再说，你居然不看新员工名单，我还以为你早就知道了。”

郝仁迟疑了一下，我不是老板吗？为什么有一种偷懒被抓包的感觉。

“充分信任人事部工作，不想介入太多。”

郝仁找补一下，继续说道：“我可听说了，你获得google全球编程大赛后，媒体可发了新闻，不少公司盯上你，还有外企，你怎么独独选了耀华。”

“我觉得耀华更适合我，与其去外企做个边缘人物，不去来你这折腾一下。”

“这倒是，你能来我求之不得。

有想好的意向部门了吗？”

如今耀华规模不小了，研发部门纵向细化成十多个部门，横向又拉出十几个项目组。

新员工的岗位不是入职前确定好，而是入职后根据新员工的人力模型和志愿再做匹配。