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第三百二十二章 江湖再见（第2页）

“要说谢，我倒是该谢谢你。

鑫森的项目你帮了我不少。

要不是这项目，我们还做不成同事。”

既然今天大家都不忙，心情也不错，蔡坤跟肖乾聊起了新力中国区刚经历的人事动荡：

“我们要想把项目做好，讲究的是天时地利人和。

这人在职场上的发展，也一样讲究在合适的时间，遇到合适的机会。

两个月前，我们完成了鑫森的收购。

因为整个过程特别顺利。

董事会成员还特地飞到上海搞了个交割仪式。

会后，董事长找我聊了聊我对新力在中国发展的想法。

我原本以为，他要给我的团队增加项目经费，添几个人手。

却没想到，他关心的是我在新力的职业规划。

他透露给我，现任中国区总裁将被调回欧洲另有安排。

中国市场特殊，为了能够及时响应市场变化，董事会决定中国区改作本地化运营。”

肖乾点头表示赞同。

外企在中国的“含外量”

正在急速下降：采购本地化、供应链本地化、研发本地化、外派人员本地化。

说白了就是为了降低成本，中国市场的钱没过去那么好赚了。

“所以，中国区总裁的岗位就留给了本地内部员工？”

肖乾没想到，他期待在弗氏发生的事，却在新力实现了。

只是，主角不是他。

“呵，你说巧不巧，”

蔡坤脸上有了得意的神色，“我在战略发展部总监的位子上才干了一年多，想要升到总裁的位子起码还得等两三年吧。

但是，就因为鑫森项目，董事会发现我对新力在中国市场的未来定位跟他们的想法很一致。

而且，在整个项目的实施过程中，我的管理能力和决策力也得到了充分展示。”

“所以，成为中国区总裁算是水到渠成。”

肖乾只能默默感叹，他跟蔡坤的区别就是差一了一点运气。

“还是中国人最懂中国市场。

以前外企靠产品、技术本身就能赢得中国市场。

但是，现在技术差距缩小了、本土企业也实现了产业升级。

对管理者的要求就成了快速决策，灵活变通。

老外按部就班，追求程序正确显然不合适当下的市场要求。”

肖乾分享他的观点。

“诶，你这话说的很对。