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334 现代化改革（第1页）

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“绝密授权（.shg.tw）”

！

两人身后都总部实力派大佬力挺，当初这两人也是理事长的热门人选，只不过由于两边势均力敌，谁也不肯让对方的人上位，最终双方妥协的结果，就是周泉这个历经两次风浪都没事的“福将”

上了位。

让吴月歌负责采购，是周泉经过深思熟虑的，在中国多年，尤其是在高校任教多年，周泉学到了不少官场权谋之道。

他深知自己刚刚上任，立足未稳，如果立刻在各企业的决策层安插私人，就会授人以柄，采购这种部门，不是决策层油水却大，在富德和王文建那里不显眼，还能捞到足够的实惠，实在是一举两得的高招，有时候周泉都不免佩服自己的精明。

吴月歌新入职的企业，叫喜东才饺子，在墨省是颇有名气的餐饮品牌，组织对该企业的控制方式跟控制大企业是一样的，都是通过多个基金交叉持股，持股的几个基金作为一致行动人，共同推举一人作为喜东才饺子的董事长。

喜东才饺子总部就在冰城，现任董事长王如海也才刚上任不到半年，年纪比吴月歌还小一岁，初中毕业，之前给富德开过两年车，算是富德的亲信。

王如海虽然没管过企业，但一上任就提了一大堆目标，口号喊的很响亮，又不知从哪个忽悠人的管理咨询公司听了一套所谓现代企业管理制度的课程，要按照课本上理论的改革，美其名曰现代化改革。

改就改吧，可王如海的改革没有章法，企业架构是一天一个新花样，管理条例是一天一套新办法，几个月下来，各种规章制度出台了上千条，新制度不仅不接地气，而且每出一套新制度，中层干部基层员工都要重新调整适应，新制度刚学好适应，更新的制度又出台了，很多时候新一版的制度根本不是在修补完善前一版漏洞，而是将前一版完全推翻，中层和基层要彻底重新学习适应，结果弄的管理层每天开会就是宣读新的管理制度，中下层员工怨声载道，好好的企业搞的乌烟瘴气。

几个月来，所有的干部和员工，已经没人研究怎么干好手头工作提升营业额了，他们每天的工作就是研究怎么才能符合新制度新规定，怎么在下一轮考核中过关。

王如海上任不到半年，营业额逐月下降，各个门店从顾客盈门变成了门可罗雀，最近一个月，各个门店每天吃饭的客人连十桌都没有，可是平均每个门店接到的投诉竟然有五六起。

这些消息都从关山社那几个老家伙那听来的，尤其是他的准岳父杜德宇提供的消息最多，原因也很简单，因为杜德宇喜欢吃饺子，以前每周都最少去喜东才饺子吃两顿，自从换了新董事长之后，饺子越来越难吃，服务也越来越差，杜德宇去的越来越少。

为了实地了解情况，吴月歌特意带着杜丽莎去吃了一顿，而且去的还是总店。

一进餐厅，吴月歌就觉得气氛不对，客人进来了，门口没人迎接，两人都坐下了，也没人问要吃什么，好不容易喊来一个服务员，服务员一手拿着一张菜单，另一手拿着一张写满字的白纸，口中念念有词，背了几句，看看白纸，继续嘟囔着。

“一盘酸菜馅、一盘……”

“对不起，今天没有酸菜馅饺子，我们店都两个月没进酸菜了。”

点的第一盘饺子，吴月歌就被人拒绝了。

“那来盘虾三鲜吧。”

“对不起，没有虾，再换一个吧。”

“来盘拌海带丝……”

“对不起，没有。”

“红油肚丝。”